z6com·尊龙(中国)时凯集团

公司建设了一套完整、系统、科学的培训系统，，，，，，，让每一个欧菲人自进入公司起就能找到自己的定位，，，，，，，勉励全体员工依循预定的学习路径图，，，，，，，遵照“事情中学习、学习后事情”的理念，，，，，，，通过培训提升小我私家素养、增添事情手艺、增进团队绩效，，，，，，，起劲创造人才生长的时机与施展才华的舞台。。。。。。。

入职培训：其中包括z6com·尊龙(中国)时凯集团简介、企业文化、人事规章制度、厂规厂纪、清静治理、品质意识、7S及无尘室治理知识、ESD静电放电、食宿治理等内容，，，，，，，入职培训在新进职员入职一周内完成。。。。。。。

在职培训：分为果真课培训和部分内训，，，，，，，果真课培训由人力资源部认真实验，，，，，，，部分内训由各部分认真实验，，，，，，，人力资源部督查。。。。。。。

提升培训：分为手艺蹊径及治理蹊径两个偏向，，，，，，，现在开展有《作业员提升培训》《班组长胜任力培训》《手艺员提升培训》，，，，，，，后续将会一连生长，，，，，，，搭建员工提升培训系统。。。。。。。

外部培训：在综合思量培训需求及内部资源后，，，，，，，在无法通过内部培训实验告竣培训目的时，，，，，，，引进外部资源举行的培训运动。。。。。。。

学历教育：公司与多家高等院校？？？？？？？瓜嘀，，，，，，，组织员工提升自身学历，，，，，，，完成学业后由学校揭晓国家统一印制的结业证书和学位证书，，，，，，，学习方法包括自学考试、成人高等教育、网络教育等。。。。。。。